Quanto ganham CEOs e CFOs no Brasil?

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Se você tem interesse no mundo corporativo, provavelmente tem grande curiosidade de descobrir quanto ganham CEOs, CFOs e outros C-Levels. Mas o que você realmente deve saber é que, muito além do salário, se você deseja subir na carreira e chegar a esse patamar, precisa se desenvolver em certas habilidades.

Ser um profissional C-Level engloba uma série de responsabilidades, entre elas a grande tarefa de gerir uma organização inteira. Não é algo fácil, então a preparação e o estudo são essenciais para ter sucesso na carreira como executivo.

Para te ajudar nessa jornada, preparamos um artigo que vai te contar tudo: desde o salário médio real de CEOs, CFOs e outros C-Levels, requisitos, perfil necessário, dicas para se destacar no mercado financeiro, e muito mais.

Quanto ganham CEOs e CFOs no Brasil?

A maioria dos CEOs e CFOs no Brasil ganham entre R$30.000,00 à R$80.000,00. Tudo vai depender do faturamento da empresa.

• Empresas que faturam até R$ 246 milhões: CEOs ganham na faixa de R$40.000 à R$65.000,00. CFOs na faixa de R$30.000,00 à R$60.000,00.
• Empresas que faturam entre R$  247 milhões e R$ 494 milhões: CEOs ganham na faixa de R$50.000 à R$80.000,00. CFOs na faixa de R$40.000,00 à R$70.000,00.
• Empresas que faturam entre R$ 495 milhões e R$ 1 bilhão: CEOs ganham a partir de R$60.000,00, CFOs ganham na faixa de R$50.000 à R$80.000,00.
• Empresas que faturam acima de R$ 1 bilhão: CEOs ganham a partir de R$80.000,00 e CFOs a partir de R$70.000,00.

Segundo análise da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança, a remuneração mensal fixa média de presidentes e diretores executivos brasileiros não sofreu alterações em 2023, com 66,5% apresentando estabilidade salarial, mas as demais 33,5% das posições de C-Level registraram crescimento nos ganhos.

A pesquisa foi feita entre outubro de 2023 e fevereiro de 2024 e contou com a participação de mais de 2 mil executivos de alta liderança em empresas de pequeno, médio e grande porte de setores variados.

Quais são os requisitos para ser C-Level no Brasil?

Como detentores dos cargos mais altos de uma empresa, não deveria ser surpresa para ninguém que há diversos requisitos para se chegar a esse nível. Profissionais nesta posição precisam ter um olhar estratégico muito apurado, estar preparados para imprevistos e tomar decisões fundamentais para a manutenção do negócio.

Além da formação acadêmica, que é também muito importante, executivos precisam ter habilidades interpessoais como boa comunicação oral e escrita, adaptabilidade, paciência, entre outras. Já as habilidades técnicas vão depender da área de atuação.

CFOs precisam ter habilidades técnicas relacionadas a finanças e mercado, CEOs relacionadas a planejamento, COOs a execução, CTOs a tecnologia, CMOs a marketing e vendas, CPOs/CHROs a cultura e gestão de gente, e por aí vai.

Chief Executive Officer (CEO)

Também conhecido como Diretor Executivo, esse é o cargo mais alto da empresa. Quem o ocupa é o responsável pela gestão geral do negócio.

Esse profissional é responsável pela definição da estratégia da empresa, a liderança da equipe executiva, a implementação da visão do negócio, representação perante a acionistas e stakeholders e muito mais.

Chief Financial Officer (CFO)

O CFO é o grande responsável pela gestão financeira da empresa. É ele quem precisa garantir a sustentabilidade e a rentabilidade do negócio.

A administração de recursos financeiros e dos times desta mesma área são de responsabilidade do CFO, além da montagem de estratégias, supervisão de atividades contábeis, planejamento financeiro e análise de orçamento.

Chief Operating Officer (COO)

O Chief Operating Officer é tido como o “braço direito” do CEO. É ele que vai garantir a execução das estratégias e da visão da empresa.

O COO é responsável por supervisionar as operações rotineiras e garantir que os processos internos estejam alinhados com o propósito e os objetivos do negócio.

Aumentar a eficiência operacional, gerir os diferentes departamentos e ser a ponte entre os executivos e os funcionários estão entre as atribuições desse cargo.

Chief Technology Officer (CTO)

O Diretor de Tecnologia é responsável pelas estratégias e gestão da tecnologia da empresa. Quem ocupa o cargo precisa estar atento às inovações e ter o conhecimento técnico em TI para administrar a área da melhor forma possível.

Ele precisa garantir a eficiência dos recursos tecnológicos e, caso o produto ou serviço da empresa englobe a tecnologia, o CTO também precisa garantir a eficácia do produto oferecido ao cliente, além de antecipar as tendências da área e direcionar a equipe de desenvolvimento.

Chief Marketing Officer (CMO)

Este profissional é responsável pela liderança e supervisão das estratégias de marketing da empresa. Além disso, ele também precisa desenvolver iniciativas de promoção à marca e atrair clientes.

O CMO também precisa fazer análises de mercado, estrategizar campanhas, identificar oportunidades de crescimento e parcerias e muito mais.

Chief People Officer (CPO)

O CPO é o cargo mais alto quando falamos da área de gestão de pessoas. É ele que vai desenvolver estratégias de gestão de recursos humanos, garantir a eficiência do processo e garantir a execução dos valores e da cultura da empresa entre o time.

Como se destacar no mercado financeiro

Para se destacar no mercado financeiro e trilhar um caminho rumo a uma posição C-Level, é fundamental investir continuamente em educação e desenvolvimento pessoal. Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado e novas tecnologias é imprescindível. Participar de cursos especializados, obter certificações relevantes e até mesmo considerar um MBA são também passos importantes.

Além das qualificações acadêmicas, desenvolver habilidades interpessoais é crucial. Um bom C-Level precisa demonstrar liderança, excelente comunicação e capacidade de trabalhar sob pressão. Networking também desempenha um papel vital. Construir e manter uma rede sólida de contatos pode abrir portas para oportunidades valiosas e fornecer insights úteis sobre o mercado.

Experiência prática e uma carreira diversificada são igualmente importantes. Procurar oportunidades que permitam adquirir uma ampla gama de experiências, desde gestão de projetos e liderança de equipes, pode preparar o terreno para posições de maior responsabilidade. Demonstrar resultados concretos e capacidade de inovação em suas funções atuais também ajudará a destacar-se perante recrutadores e headhunters.

Por fim, a construção de uma marca pessoal forte e autêntica, tanto online quanto offline, pode ser um diferencial. Participar de conferências, escrever artigos sobre o setor e ser ativo em plataformas profissionais como o LinkedIn pode aumentar sua visibilidade e credibilidade no mercado.

Conclusão

Em resumo, alcançar cargos de CEO, CFO e outros C-Levels no Brasil exige mais do que apenas ambição. É necessário um conjunto robusto de habilidades técnicas e interpessoais, uma educação sólida e um compromisso contínuo com o desenvolvimento profissional. Os salários, embora atrativos, são proporcionais às responsabilidades e à pressão inerentes a essas posições de liderança.

Conforme já discutimos no resto do artigo, para se destacar no mercado financeiro e subir na carreira, é vital:

• Investir em educação
• Construir uma rede de contatos forte
• Adquirir uma vasta gama de experiências práticas
• Manter-se atualizado com as tendências do mercado
• Desenvolver uma marca pessoal autêntica e visível

Esperamos que este artigo tenha te fornecido insights valiosos sobre o caminho para se tornar um executivo de alto nível. Até a próxima leitura!